，隨著技術(shù)的進(jìn)步，新的礦業(yè)技術(shù)和產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)。礦企需要不斷跟進(jìn)技術(shù)的更新，適應(yīng)技術(shù)變化，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。同時(shí)，礦企也需要重視人才培養(yǎng)，加強(qiáng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。

礦企在智能化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，要注意哪些問(wèn)題

？又如何保證自身的競(jìng)爭(zhēng)力？

在這復(fù)雜的過(guò)程中

，智能化技術(shù)的選擇是極為重要的。礦企在智能化轉(zhuǎn)型前應(yīng)該明確自身的業(yè)務(wù)需求和現(xiàn)狀，選擇適合的智能化技術(shù)，如人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等，并考慮技術(shù)的可靠性和成本效益。

同時(shí)也要注重?cái)?shù)據(jù)質(zhì)量管理

，在實(shí)施智能化轉(zhuǎn)型時(shí)，我們需要處理大量的數(shù)據(jù)，如采礦數(shù)據(jù)、設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)等。而為了確保數(shù)據(jù)質(zhì)量，礦企需要采取有效的數(shù)據(jù)，設(shè)立采集、存儲(chǔ)、處理和分析措施。

與此同時(shí)

，也要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與管理，因?yàn)檎�體的智能化與環(huán)保轉(zhuǎn)型，需要員工具備相應(yīng)的技能和知識(shí)