今年，國務院新的政策文件中同樣把職工安置擺在重要的位置
，從維護職工的權益角度更突出了兩個方面的政策
。一方面是進一步拓寬職工的分流安置渠道，去產能的職工安置渠道主要有四個方面：企業(yè)內部分流
、轉崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)
、內部退養(yǎng)、公益崗位兜底安置等
。核心是支持企業(yè)挖掘內部安置的潛力和促進分流職工轉崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)
。另一方面，特別要求要積極穩(wěn)妥
、依法依規(guī)處理勞動關系
，在化解產能職工安置的過程中
，勞動關系的調整是非常重要的一個方面。本輪去產能職工因解除勞動合同依法取得的一次性補償收入
，可以按規(guī)定享受個人所得稅的相關政策
。
企業(yè)工會作為黨聯(lián)系職工的橋梁與紐帶，在維護職工權益方面應充分發(fā)揮作用，這是黨的要求
、職工的期盼
，也是時代賦予的重任。礦業(yè)企業(yè)工會要加大貧困扶持力度
，確保困難職工的事有人管
、有人幫；要通過開展“金秋助學”工作
，不讓一個礦山學生因交不起學費而失學；要暢通人才成長通道
，營造“有位有為”的成長環(huán)境
；要加強防塵治理，為礦工營造安全
、健康的工作生活環(huán)境等
。
當然，礦業(yè)職工權益的維護需要多方通力合作
。我們有理由相信，在中國共產黨的堅強領導下
，在十九大精神的指引下，廣大礦業(yè)職工的生活定會更加美好
，定會與全國人民同步進入全面小康社會
。
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