,這個(gè)被業(yè)內(nèi)形象稱為“貪吃蛇”的技術(shù),代表著當(dāng)今世界鉆井技術(shù)發(fā)展的最高水平
,被譽(yù)為石油鉆井技術(shù)“皇冠上的明珠”
。
作為中國海油旗下專業(yè)技術(shù)服務(wù)公司,中海油服如何打破多年來國外壟斷
,使我國成為全球第二個(gè)同時(shí)擁有這兩項(xiàng)技術(shù)的國家
,改革創(chuàng)新無疑是第一動(dòng)力
。
自2018年入選國務(wù)院國資委“雙百試點(diǎn)”企業(yè)以來,中海油服持續(xù)推進(jìn)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略落實(shí)落地
,積極探索體制機(jī)制變革
。2020年,選取“研產(chǎn)用”一體的科技項(xiàng)目作為試點(diǎn)
,正式啟動(dòng)科研項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制
,徹底打通了內(nèi)部制約成果轉(zhuǎn)化的產(chǎn)業(yè)鏈條,引導(dǎo)科研人員對(duì)產(chǎn)品全生命周期負(fù)責(zé)
,最終加快技術(shù)產(chǎn)品系列化、產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程
。
與此同時(shí)
,自2017年起,中海油服每年拿出500萬元作為技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化激勵(lì)基金
,按照技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的重要性和完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)相結(jié)合的方式
,設(shè)定階梯式獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)中海油服下屬事業(yè)部根據(jù)不同的科研重點(diǎn)設(shè)立特色聯(lián)動(dòng)激勵(lì)機(jī)制
,即從獎(jiǎng)金“大盤子”拿出資金設(shè)立獎(jiǎng)金池
,針對(duì)“年度重大科技成果”“新技術(shù)推廣應(yīng)用”和“在用技術(shù)支持”進(jìn)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),最大限度地調(diào)動(dòng)廣大科技工作者干事創(chuàng)業(yè)激情
。
中海油服董事長齊美勝表示
,只有擁有核心技術(shù)才能不受人掣肘。為了盡早實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
,公司將深入研究國家科研激勵(lì)體制與政策
,完善公司科研激勵(lì)體系,創(chuàng)新方式方法
,提升公司的整體技術(shù)競爭力
,最終通過技術(shù)領(lǐng)先讓公司成為油田服務(wù)行業(yè)的引領(lǐng)者。
這并不是個(gè)例
。積極推動(dòng)公司資產(chǎn)上市
,墾利油田群和烏石17-2油田群被列入國務(wù)院批復(fù)的混合所有制改革第三批試點(diǎn);對(duì)直接管理的二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子全面實(shí)行任期制管理、積極推進(jìn)減員增效和市場化外包等用工機(jī)制創(chuàng)新
,探索建立了業(yè)績考核獎(jiǎng)金池
、及時(shí)獎(jiǎng)、超產(chǎn)獎(jiǎng)等差異化薪酬激勵(lì)機(jī)制;探索實(shí)施科技型企業(yè)崗位分紅激勵(lì)……近年來
,中國海油在治理機(jī)制
、用人機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制
、黨的建設(shè)等方面取得較為豐碩的改革成果
,實(shí)現(xiàn)了階段性改革目標(biāo)
,有效提高了市場競爭力。
“中國海油通過實(shí)施改革三年行動(dòng)
,進(jìn)一步增強(qiáng)能源保障能力和市場競爭能力
,將中國海油打造成為我國經(jīng)濟(jì)內(nèi)外雙循環(huán)的重要結(jié)合部和支撐點(diǎn),在服務(wù)國家戰(zhàn)略
、保障國家能源安全和國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略支撐方面發(fā)揮主力軍作用
。”汪東進(jìn)規(guī)劃道
。
來源(能源界) 作者(能源界)
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