一、
不要老想著做不順就跳槽
，哪個公司都有問題，哪個公司都有優(yōu)點
。
沒有一個企業(yè)會100%的順著你
，100%順著你的是你爸媽
。
企業(yè)有企業(yè)的規(guī)矩，老板有老板的難處
。如果用老板的心態(tài)想問題
，你會發(fā)現(xiàn)老板的難處。甚至終有一天
，你發(fā)現(xiàn)這種換個心態(tài)看問題
，會幫助到你。
二
、
跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要
。
愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)
，絕對要珍惜
。
一個愿意幫您交試錯學(xué)費的領(lǐng)導(dǎo)，可以說你的在生父母
，別不信
！
在這個社會上，沒有一個人愿意放手讓你去做
，遇到這個愿意放手的領(lǐng)導(dǎo)
，請珍惜。因為他是一個愿意給你機會的人
。
三
、
公司的問題就是你脫穎而出的機會。
抱怨和埋怨公司就是打自己耳光
，說自己無能
，更是在放棄機會！
有問題
，你才有事情做
。沒問題，公司請你來干嘛
？
抱怨和埋怨如果真的能解決問題
，那老板只需要自己抱怨和埋怨就好，請你就變得無意義
！
如果你放棄機會
，長久不去試錯，會讓自己越來越失去斗志
，越來越“老年化”
，越來越?jīng)]有戰(zhàn)斗力，最后終于成了沒有一個企業(yè)愿意用的人。
四
、
心懷感恩之心
。
感謝公司給你平臺，感謝同事給你配合
。
一個人的成功
，離不開公司這塊招牌和同事的配合。沒有一個人能夠撐起整片天空
，甚至天空的一角也不能撐起
。離開了金字招牌和團隊的力量，其實你什么也不是
。
不懂得感恩的人
，企業(yè)沒必要培養(yǎng)。
五
、
為公司創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值
，公司不是慈善機構(gòu)。
老板一直在說
，公司不養(yǎng)閑人
。
所謂的閑人，就是不能為公司創(chuàng)造核心價值的人
。如果你是一個清潔工
，那就請你努力為公司創(chuàng)造干凈整潔的環(huán)境，這就是你的核心價值
。
企業(yè)搭建一個平臺給你
，并不是給你養(yǎng)老的。而是要激發(fā)你的斗志
，給你不斷試錯的平臺
。讓你和企業(yè)不斷的發(fā)展和進步。
如果你不去試
，你怎么知道自己的想法不合適呢
？
六、
遇到問題請先思考
，只反映問題是初級水平
，思考并解決問題才是高級水平。
多少人發(fā)現(xiàn)問題
？
大家都有一個腦袋，發(fā)現(xiàn)問題真的不難
。能找到解決問題的方法
，才能體現(xiàn)你的能力與水平。當有一天，你發(fā)現(xiàn)老板和同事都離不開的你的時候
，說明你離真正的成功就不遠了
。
切記，如果你以為發(fā)現(xiàn)了問題
，并找到了解決問題的方法時
，不要擅自執(zhí)行。
畢竟
，你只有一個腦袋
，難免思考問題不周到。公司不缺乏個人英雄
，缺乏的是能攜手所有英雄共同進退的那個人
。
來源(中華餐飲網(wǎng)) 作者(佚名)
泰和集團(www.chihuo-w.com)